Guia em PDF para empresas · sem custo
Guia NR-1 para empresas
Riscos psicossociais: o que vale hoje, como ouvir a equipe de verdade e o que isso tem a ver com o custo do plano de saúde. Dez páginas, para RH e diretoria.
Resposta curta
O guia mostra o que está em vigor e o que o STF suspendeu, o que a norma pede item por item, como o endividamento pesa na saúde psicossocial da equipe, como fazer a pesquisa pelo celular com anonimato e por que isso aparece no FAP e no reajuste.
O que tem no guia
- O que vale hoje: a obrigação está em vigor desde 26/05/2026. O STF suspendeu a multa (ADPF 1316), não a obrigação.
- O que a norma pede: identificar, avaliar, consultar os trabalhadores, planejar a ação e registrar no PGR.
- Endividamento e saúde psicossocial: como a pressão financeira soma com a pressão do trabalho.
- A pesquisa pelo celular: o questionário chega a cada colaborador, é anônimo, e a empresa recebe a leitura por setor.
- O que a pesquisa mede: demandas, ritmo, autonomia, reconhecimento, liderança e conflito entre trabalho e vida pessoal (COPSOQ III).
- Por que aparece no caixa: afastamentos, FAP e uso do plano de saúde.
- Checklist de 30 dias para sair do zero.
Quer entender só o básico agora? Veja riscos psicossociais no PGR e pessoas e NR-1.
Perguntas frequentes
O guia tem custo?
Não. Você preenche o formulário e o PDF abre na hora.
Para quem é o guia?
Para RH, segurança do trabalho e diretoria de empresas com funcionários CLT que precisam gerir os riscos psicossociais da NR-1.
A NR-1 de riscos psicossociais foi suspensa?
Não. A obrigação está em vigor desde 26/05/2026. A multa está suspensa pelo STF (ADPF 1316) até o fim de dezembro de 2026, por decisão de 24/09/2026; a obrigação, não.
A EvySaude aplica a pesquisa?
Sim. A avaliação de riscos psicossociais entra no PGR, com instrumento validado e leitura por setor, sem expor ninguém. A conversa começa pelo WhatsApp.