Medicina e segurança do trabalho
Documento que se defende, ou papel que só existe no arquivo.
Sem ação, o FAP cobra na folha e cada documento diz uma coisa. Com dado, PGR, PCMSO e LTCAT saem coerentes entre si, com o risco psicossocial medido por setor, gerados por nós e assinados pelo profissional habilitado. Ver o guia: o que a lei exige e quanto custa
Resposta curta
A EvySaude entrega medicina e segurança do trabalho para empresas em todo o Brasil: PGR com risco psicossocial, PCMSO, LTCAT, ASO e eSocial SST coerentes entre si, com responsável técnico identificado e exames pela rede parceira na cidade de cada unidade.
Os dois lados.
O que custa quando ninguém olha, e o que muda quando se age com dado. Número público de um lado; do outro, evidência publicada e o que entregamos.
A fiscalização chega antes do documento.
- –A obrigação está em vigor desde 26/05/2026; a sanção administrativa está suspensa pelo STF até o fim de dezembro de 2026. O que não está suspenso: ação civil pública do MPT, nexo técnico e passivo trabalhista. Situação em 07/10/2026.
- –FAP de 0,5 a 2,0 sobre o RAT: acidentes e afastamentos acima da média do setor dobram o encargo. Folha de R$ 10 milhões por mês com RAT de 2%: R$ 3,6 milhões por ano de diferença.
- –Documento com um fornecedor, envio com outro: PGR, PCMSO e eSocial dizendo coisas diferentes é o primeiro achado de uma fiscalização.
- –41% das indústrias não têm estratégia para reduzir sinistralidade.
MTE, Portaria 1.419/2024; STF, ADPF 1316 (liminar de 25/06/2026, referendada em 18/08/2026, prorrogada em 24/09/2026); Previdência Social, 2026; CNI
Os documentos saem coerentes, e o risco vira número.
- +PGR com risco psicossocial medido por setor, PCMSO e LTCAT coerentes entre si e com o eSocial. Prontos para o profissional habilitado assinar.
- +Clima de segurança por equipe é o antecedente mais forte de acidentes e lesões na literatura. Medi-lo é agir antes do CAT.
- +Indicadores antecedentes de segurança acompanhados reduzem taxas de incidente nas organizações que os usam.
- +Exposição regulatória em número: trabalhadores expostos sem gestão e documentos vencendo em 90 dias, com dono.
Christian et al., J. Applied Psychology 2009; Campbell Institute/NSC. Evidência publicada, com fonte e data. Não é promessa: no seu caso, a projeção sai em faixa, a partir do seu próprio dado.
O que ouvimos na primeira reunião.
A NR-1 já exige e o nosso PGR não fala uma linha de risco psicossocial.
Cada documento está com um fornecedor diferente e ninguém sabe o que vence quando.
O que entregamos.
Documentos com dono, memória de cálculo e prazo. Não apresentação com promessa.
PGR com risco psicossocial
Inventário de riscos e plano de ação com a dimensão psicossocial integrada, medida por setor com instrumento validado.
PCMSO e LTCAT
Programa de controle médico e laudo das condições ambientais, coerentes entre si e com o PGR.
Laudo psicossocial
Documento separado, assinado por profissional com registro CRP ou CRM. É o que sustenta o PGR na fiscalização.
Consolidado de ASO
Por tipo de exame e unidade, sem dado individual no relatório da gestão. O que vence, o que falta, quem faz.
eSocial SST coordenado
Eventos S-2210, S-2220 e S-2240 conferidos contra o PGR e o PCMSO, para não haver documento dizendo uma coisa e envio dizendo outra.
Cronograma de obrigações
O que vence nos próximos 90 dias, com dono. Cobertura documental medida como exigido contra presente.
Como a diretoria vê.
Os indicadores que passam a ser acompanhados de ciclo em ciclo. Tudo agregado por setor; nenhum dado individual de saúde chega ao RH ou à diretoria.
- Exposição regulatóriaTrabalhadores expostos sem gestão de risco vezes a faixa da multa. O número que vira autuação se ninguém agir.
- Cobertura documentalExigido contra presente, em porcentagem, com a lista exata do que falta e quem entrega.
- Vencimentos em 90 diasDocumentos, exames e eventos do eSocial que vencem no trimestre.
- Risco psicossocial por setorResultado do instrumento por setor, com mínimo de respondentes para não expor ninguém.
- Diferencial de FAPOnde a empresa está entre o mínimo e o máximo, e o que os afastamentos deste ano fazem com o encargo do próximo.
O que pedimos.
Só o que a empresa já tem ou sabe. A lista completa, por quem entrega, vem no início do trabalho.
- →PGR, PCMSO e LTCAT vigentes, mesmo que vencidos
- →ASOs consolidados do período
- →Mais 5 itens, específicos pra sua estrutura — a lista completa vem no início do trabalho.
Limites, ditos antes.
Não substituímos o médico do trabalho. Geramos os relatórios e coordenamos o profissional habilitado. Laudo psicossocial e conformidade continuam com quem tem registro para assinar.
Orientação para conformidade, não garantia. A responsabilidade legal continua onde a lei a coloca.
Dado sensível não vai para IA externa. ASO, eSocial e ranking da operadora ficam em camada separada, com acesso auditado. O prontuário é da empresa e volta para ela.
Perguntas frequentes
A multa da NR-1 por risco psicossocial está valendo?
A obrigação de tratar os riscos psicossociais no PGR está em vigor desde 26/05/2026. A multa está suspensa pelo STF (ADPF 1316) até o fim de dezembro de 2026, por decisão de 24/09/2026; a obrigação, não. Ação civil pública do MPT, nexo técnico e passivo trabalhista não foram suspensos.
Quais documentos de medicina e segurança do trabalho toda empresa precisa ter?
PGR, PCMSO com os exames ocupacionais, LTCAT, avaliação ergonômica e os eventos de SST no eSocial. SESMT e CIPA dependem do grau de risco e do número de funcionários por estabelecimento — o guia de medicina e segurança do trabalho mostra a matriz.
A EvySaude substitui o médico do trabalho?
Não. Geramos os relatórios e coordenamos o profissional habilitado. Laudo psicossocial e conformidade continuam com quem tem registro para assinar.
Vocês atendem empresas com unidades em estados diferentes?
Sim. O dimensionamento e os documentos são por estabelecimento, e os exames acontecem na cidade de cada unidade, pela rede parceira, com gestão centralizada.
Como começar?
Pelo WhatsApp (11) 97639-7729: conte o número de funcionários, as cidades e o que já existe de PGR, PCMSO e eSocial. A partir daí, indicamos o que falta e enviamos a proposta.
Vamos conversar sobre a sua empresa?
Pelo WhatsApp: conte o porte, as cidades e o que mais pesa hoje. Indicamos por onde começar e enviamos a proposta.