Exames ocupacionais e ASO
É a linha de custo que mais pesa em SST e a que menos gente confere. Preço por exame, por tipo, e o que justifica cada complementar.
Resposta curta
O ASO é o atestado que fecha cada exame ocupacional. Nenhum provedor cobra diferente por tipo de ASO — admissional e demissional custam o mesmo. O que muda o preço é a bateria de exames complementares que a função exige, e essa bateria tem de corresponder ao risco inventariado no PGR.
Quanto custa cada exame ocupacional?
| Exame | Faixa |
|---|---|
| ASO básico | R$ 80 a 150 |
| ASO com audiometria | R$ 120 a 180 |
| ASO com espirometria e laboratoriais | R$ 180 a 300 |
| Toxicológico | R$ 110 a 250 |
Complementares avulsos, por tabela de São Paulo com vigência declarada de 01/01/2026: clínico R$ 50, audiometria R$ 30, espirometria R$ 40, acuidade visual R$ 20, hemograma R$ 20, glicemia R$ 18, eletrocardiograma R$ 45, raio-X de tórax R$ 37.
Duas variações que valem negociação: o Nordeste sai de 20% a 25% mais barato que o Sudeste, e há desconto de 15% a 25% acima de 50 exames por ano.
Quanto os exames dão por funcionário por ano?
Com rotatividade de 30% ao ano e ASO médio de R$ 130, a conta de exames por funcionário por ano fica em:
- R$ 143 para quem não está exposto, com periódico bienal.
- R$ 208 para quem está exposto a risco inventariado no PGR, com periódico anual.
A memória: exames por ano equivalem a metade do efetivo (ou ao efetivo inteiro, no caso do exposto) mais duas vezes o número de saídas, que cobre o demissional de quem sai e o admissional de quem entra.
Como saber se a empresa está pagando exame a mais?
Três conferências que a empresa consegue fazer sozinha, com a fatura na mão:
- Cruze o complementar com o PGR. Audiometria cobrada em função que o inventário classifica sem exposição a ruído é divergência, não erro de digitação.
- Confira a periodicidade. Periódico anual em funcionário não exposto significa que alguém ainda aplica a regra de faixa etária, revogada.
- Olhe o preço unitário. ASO na casa de R$ 15 a 20 existe no mercado, e a imprensa do setor registra que não tem previsão legal. Documento barato demais costuma ser documento sem controle técnico — e quem responde por ele é a empresa.
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Qual a diferença entre ASO e exame ocupacional?
O exame é o ato — a consulta com o médico do trabalho mais os complementares que a função exige. O ASO é o documento que registra a conclusão, apto ou inapto, e que é enviado ao eSocial.
Quanto tempo vale um ASO?
Depende do tipo. O admissional vale para a entrada na função; o periódico tem validade até o próximo, que é anual ou bienal conforme a exposição. Mudança de função e retorno ao trabalho geram ASO novo independentemente do prazo do periódico.
Exame demissional é obrigatório mesmo se o funcionário acabou de fazer o periódico?
A NR-7 dispensa o demissional quando o exame médico ocupacional mais recente foi feito dentro do prazo previsto, que varia conforme o grau de risco. Fora dessa janela, é obrigatório e tem prazo: até 10 dias do desligamento.
A empresa pode escolher a clínica?
Pode. O que não pode é contratar exame que não corresponda ao risco da função, nem aceitar ASO emitido sem o complementar que o PGR exige. A responsabilidade pelo documento inválido é da empresa.